Entrevistas são sempre um grande desafio quando estamos iniciando ou dando continuidade a nossa carreira fora do Brasil. É necessário entender como o mercado de trabalho funciona e se adaptar aos cenários diferentes bem como aos processos que nem sempre serão os mesmos e muito menos iguais ao do nosso país de origem.
Mas você sabia que existem perguntas que empregadores não podem/devem fazer aos potenciais candidatos na Nova Zelândia?
É isso mesmo! Antes de ir para uma entrevista, é importante estar ciente das perguntas que recrutadores e empregadores não devem fazer.
Os empregadores usam as entrevistas de emprego como uma forma de descobrir se você é adequado para uma função – e a entrevista é uma oportunidade ideal para discutir suas habilidades e conhecimentos.
Mas há limites. As perguntas feitas em uma entrevista devem ser sobre sua capacidade de fazer o trabalho e não sobre temas e questões pessoais.
“Cada entrevista é diferente, mas você provavelmente enfrentará perguntas sobre sua formação anterior, educação e experiência de trabalho”, diz Jaenine Badenhorst, advogada associada de Rainey Collins. “Você também pode receber perguntas para testar suas habilidades e sobre sua personalidade e ética de trabalho.”
Perguntas que os empregadores não podem fazer a você legalmente
Perguntas que buscam informações que não são relevantes para o cargo devem ser consideradas no mínimo, inadequadas. Segue abaixo alguns exemplos:
- Você é casado?
- Em quem você vota?
- Quantos anos você tem?
- Qual é a sua orientação sexual?
- Qual é a sua religião?
- Está grávida ou pretende constituir família?
Além disso, se um empregador perguntar sobre sua identidade de gênero, status de relacionamento, opiniões políticas, status de emprego, idade ou status familiar, ele pode estar discriminando você.
No entanto, existem algumas exceções. “Você não precisa dizer a um empregador quantos anos você tem quando a idade não é relevante para sua capacidade de fazer um trabalho, mas há algumas exceções limitadas em que a idade será relevante para os requisitos da função”, diz Badenhorst. “Uma pessoa deve ter uma certa idade para entrar em um cassino ou bar, por exemplo, então pode ser necessário perguntar a idade do candidato para garantir que ele possa cumprir a função.”
Badenhorst observa que as perguntas sobre deficiência podem ser discriminatórias se não estiverem relacionadas à sua capacidade de realizar o trabalho. “Exceções serão aplicadas se certas habilidades físicas forem essenciais para o papel”, diz ela. Um exemplo pode ser que um funcionário precisa ter boa visão para operar um veículo ou maquinário devido a requisitos de saúde e segurança.
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O que você pode me dizer X sobre seu empregador atual ou anterior?
Os funcionários geralmente têm um “dever de confidencialidade” para com seus empregadores existentes/anteriores. “Se um possível empregador fizer uma pergunta sobre segredos comerciais, listas de clientes ou propriedade intelectual, você não deve responder porque pode estar violando seu dever de confidencialidade”, diz Badenhorst.
Resumindo, se o entrevistador está pedindo detalhes internos sobre seu empregador atual que não são necessariamente relacionados ao seu trabalho, essas perguntas podem ser inadequadas.
O que você pode fazer se receber uma pergunta que considera ilegal
Em algum momento, você pode enfrentar uma situação em uma entrevista em que tem o direito de não responder a uma pergunta. Em alguns casos, você pode ter o dever de não responder.
Porém, durante uma entrevista pode ser que você esteja ansioso ou até mesmo com medo de não responder à alguma questão, mesmo que lhe cause desconforto. Então, o que fazer numa situação constrangedora? A especialista responde:
“Uma boa estratégia pode ser responder com uma pergunta sobre como a pergunta é relevante para a função”, diz Badenhorst.
Por exemplo: “Estou interessado em saber como esta pergunta se relaciona com o cargo. Você pode me contar um pouco mais sobre?”
“Se o entrevistador não puder fornecer uma explicação legítima, ele pode se sentir obrigado a passar rapidamente para outra pergunta.” afirma a advogada.
Se você acha que foi discriminado por causa de como respondeu a uma pergunta, ou, porque se recusou a responder, Badenhorst diz que você pode apresentar uma queixa à Comissão de Direitos Humanos da Nova Zelândia. “Em última análise, se você se sentir desconfortável em responder a uma pergunta porque é discriminatório, ou está vinculado à confidencialidade, deve se recusar a responder”, aconselha ela.
Recusar uma pergunta pode ser mais simples do que você imagina, usando frases como: “Não acho apropriado responder a isso, há outro elemento da função ou minhas habilidades que possamos discutir?”
Em última análise, o que um empregador lhe pergunta em uma entrevista deve estar relacionado ao trabalho e como você é adequado para ele. Pode ser desconfortável recusar ou evitar uma pergunta, mas saber o que está fora dos limites e ter uma resposta simples pronta pode ajudá-lo a se sentir mais confiante e no controle.
