Descubra o que os empregadores estão buscando no cenário atual e como demonstrar tais habilidades!

As habilidades assumiram um novo foco no mundo em que vivemos hoje. A pandemia causada pela COVID-19 teve um enorme impacto na forma como trabalhamos, onde trabalhamos e quais competências são valorizadas.

Se você estiver procurando por um novo cargo, mudar de carreira ou crescer em sua função atual, é importante saber exatamente quais habilidades os empregadores estão procurando e como você pode demonstrar essas habilidades em uma inscrição ou entrevista.

Confira a seguir as cinco habilidades mais procuradas de acordo com Shay Peters e Nicole Gorton, dois recrutadores líderes no mercado:

Resiliência

“Para mim, a habilidade número um que está em demanda no momento é a resiliência”, diz Peters, diretor-gerente da Robert Walters New Zealand.

“A pandemia apresentou um desafio para muitos trabalhadores, por isso os empregadores estão procurando pessoas que possam lidar com os golpes e se recuperar de contratempos.”

Como demonstrar resiliência

Resiliência pode parecer uma qualidade intangível, mas ser capaz de identificar e falar sobre sua capacidade de se recuperar de situações e se adaptar é muito valioso.

“Use sua experiência de quarentena como exemplo”, sugere Peters. “O que você fez? Como você se manteve produtivo? Você quer mostrar aos empregadores que tem o conjunto de habilidades para lidar com eventos inesperados e desafiadores.”

Confiança usando tecnologia

Ter conhecimento tecnológico tem sido importante por muitos anos, mas muitas organizações de repente tiveram que implementar novas tecnologias durante a pandemia.

“Para permanecerem relevantes, as empresas de todos os setores estão procurando profissionais com experiência em tecnologia”, diz Nicole Gorton, diretora da Robert Half na Austrália.

“Familiaridade com ferramentas como teleconferência, plataformas de colaboração, compartilhamento de arquivos, aprendizado remoto e a capacidade de organizar e realizar eventos virtuais são agora essenciais para muitos.”

Como mostrar sua aptidão para a tecnologia

Como a tecnologia está evoluindo em um ritmo muito rápido, certifique-se de demonstrar que seus conhecimentos e habilidades estão atualizados. Em uma entrevista ou inscrição, identifique como você usa diferentes tecnologias e como elas auxiliam no seu trabalho (por exemplo, aumentar a produtividade, apoiar o trabalho em equipe ou ajudar a otimizar a comunicação).

Agilidade

A pandemia nos mostrou que o mundo pode mudar drasticamente e muito rapidamente. Quando os empregadores trouxeram estratégias diferentes para garantir que seus negócios fossem sustentáveis, eles precisaram de funcionários adaptáveis ​​e ágeis.

“Os gerentes de contratação estão procurando funcionários que possam ser produtivos em um ambiente sem necessariamente ter um plano, roteiro ou processo escrito a seguir”, ressalta Peters.

Como demonstrar sua agilidade

“Equipes e funções passaram por muitas mudanças, então mencione como você levantou a mão para projetos e tarefas que não fazem necessariamente parte do seu escopo de trabalho”, sugere Gorton. “Essa é uma ótima maneira de destacar que você é um jogador de equipe que se adapta facilmente às mudanças.”

Proatividade

Os gerentes de contratação procuram funcionários proativos e que tenham iniciativa para aprender novas habilidades ou buscar novas oportunidades. Cerca de 38% dos kiwis aprenderam novas habilidades em 2020 que não teriam aprendido se não fosse pela COVID-19.

Como mostrar que você é proativo

“Em uma entrevista, gostaria muito de ouvir sobre suas realizações separadamente da descrição de seu trabalho”, diz Peters.

“Por exemplo, você escolheu algum projeto ou tarefa extra durante a quarentena? O que você alcançou durante seu tempo ocioso? Ser capaz de articular isso me dá a compreensão de que você não recuou do trabalho durante a pandemia, mas sim tentou ser otimista durante uma situação difícil.”

Inteligencia emocional

Ter a capacidade de compreender, gerenciar e expressar suas emoções é outra habilidade fundamental. Gorton diz que em tempos turbulentos, é crucial que as empresas tenham funcionários que possam responder adequadamente às emoções dos outros – sejam seus gerentes, colegas ou clientes.

“Ter autoconsciência e ser capaz de se conectar com outras pessoas são qualidades que o ajudarão a conseguir um emprego e desenvolver sua carreira”, concluiu Gorton.

Como demonstrar sua inteligência emocional

Você pode mostrar inteligência emocional de várias maneiras. Em uma entrevista, você pode explicar como reservou um tempo para ouvir as preocupações dos outros. Discutir os desafios do local de trabalho que você enfrentou, o que você aprendeu com eles e como lidou com eles também demonstram autoconsciência e abertura para o crescimento.

Enquanto o mundo continua a evoluir, ser capaz de demonstrar essas cinco habilidades é um excelente começo para garantir sucesso na sua carreira profissional!

Fonte: SEEK